Referent:in Talent Management & Recruiting (w/m/divers)

Referent:in Talent Management & Recruiting (w/m/divers)

Du bist für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich, von der Formulierung von Stellenanzeigen und der Vorauswahl von Bewerber:innen, bishin zu Interviews und Vertragsverhandlungen. Aufgrund der Vielfalt der Abteilungen (Technics, Operations, Commercials, Finance, etc.) wird es bei uns nie langweilig!

Fakten

Standort

Wien Flughafen

Einstiegslevel

Direkteinstieg

Berufsfeld

Personalmanagement

Arbeitszeit

Vollzeit

Gehalt

Es ist uns wichtig, dass jedes Gehalt den Qualifikationen und der Erfahrung entspricht. Um eine faire Bezahlung sicherzustellen, wird daher jedes Gehalt individuell berechnet. (Mindestgehalt laut KV: EUR 35.910)

Bewerbungsschluss

02.03.2023

Bewerben

Aufgaben

• Du wickelst den gesamten Recruitingprozess eigenständig ab – vom Kick off Meeting über die Gestaltung der Ausschreibung und die Kandidatensuche bis hin zur Besetzung der Stelle
• Du führst einen kontinuierlichen Dialog mit Kandidat:innen, inklusive Feedback nach den Interviews
• Du beräts unsere Hiring Manager zur optimalen Suchstrategie und unterstützt sie in ihren Entscheidungsprozessen und bei Vertragsverhandlungen
• Du entwicklelst konzeptionelle Rekrutierungsthemen (Diagnostik, Talent Scouting etc.)
• Du unterstützt bei Projekten im Bereich Employee Experience (z.B. Digitalisierung)
• Du bringst frische Ideen mit und bist am aktuellsten Stand bei Recruiting-Trends
• Du denkst in Chancen, nicht in Problemen. Recruiting-Projekte sind manchmal Sprints, manchmal Marathons. Du bist dir dessen bewusst und hast die nötige Ausdauer dafür.

Kontakt

Lucia Hyett

Talent Management & Recruiting Austrian Airlines AG

E-Mailadresse für Rückfragen

[email protected]

LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/austrian-airlines/mycompany/

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Reisevergünstigungen
• Mitarbeitendenevents und Netzwerktreffen
• Ortsungebundene Arbeit (z.B. Home Office)

Voraussetzungen

• Aus-/ Weiterbildung in den Bereichen Personalwesen o. Psychologie
• Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Durchführung von E2E-Rekrutierungsprozessen , vorzugsweise in einem Konzern
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und eine gewinnende Persönlichkeit
• Bereitschaft, ein:e Markenbotschafter:in für Austrian Airlines zu sein
• Du weißt was es braucht, um auch anspruchsvolle Recruiting-Projekte in eine erfolgreiche Richtung zu lenken
• Du bist ein proaktiver Innovationsgeist und bringst deine Ideen mit ein
• Du bist organisiert und effizient mit dem Ziel, einen reibungslosen Ablauf für die Bewerber:innen zu gewährleisten
• Du bist in der Lage, mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu übernehmen

Haben wir dich überzeugt? Dann freuen wir uns jetzt schon über deinen Lebenslauf und über ein paar persönliche Zeilen: Was macht dich und deine Persönlichkeit aus? Was wünscht du dir von uns, damit du dich entfalten kannst?

Bitte beachte: Unser Auswahlprozess beginnt bereits vor Ende der Stellenausschreibung.

Unternehmen

Über Austrian Airlines AG

Austrian Airlines ist Österreichs größte Airline. Während der Corona-Pandemie haben wir tausende Österreicher:innen wieder nach Hause geholt und mit unseren Frachtflügen die Verfügbarkeit dringend benötigter Hygieneartikel sichergestellt. Mit ca. 6.000 Mitarbeiter:innen aus über 60 Nationen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel – gestärkt aus der Krise hervorzugehen, um unseren Fluggästen wieder ein unvergessliches Reiseerlebnis bereiten zu können. Als Mitglied der Lufthansa Group sind wir Teil des größten Airlineverbundes Europas und agieren zukunftsorientiert in einem dynamischen Wettbewerbsumfeld. Um wieder mit voller Kraft abheben zu können, suchen wir nach engagierten Persönlichkeiten, die unsere Zukunft aktiv mitgestalten wollen.

www.austrianairlines.ag/jobscareer.aspx Bewerben