Personalentwicklung/ Genderfragen

Personalentwicklung/ Genderfragen

Mitarbeiter*in Personalentwicklung (Abteilung Personalentwicklung | Genderfragen)

Die Kunstuniversität Linz ist mit 1.400 Studierenden aus 60 Ländern eine international agierende Universität mit modernster Rauminfrastruktur im Zentrum der Stadt. Sie agiert im dynamischen Spannungsfeld von freier, künstlerischer und angewandter, wirtschaftsorientierter Gestaltung sowie Forschung. Dabei stehen Interaktivität, Digitalisierung, Nachhaltigkeit sowie interdisziplinäres, praxisorientiertes Arbeiten im Mittelpunkt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 1.4.2023 eine*n Mitarbeiter*in im Bereich Personalentwicklung, Weiterbildung im Ausmaß von 20 Wochenstunden (50 % Beschäftigungsausmaß).

Die Kunstuniversität Linz zahlt gem. § 54 KV (Einstufung IVa) ein monatliches Mindestentgelt von 1.495,50 brutto 14x jährlich, Überzahlung je nach einschlägiger Berufserfahrung möglich.

Tätigkeitsbereich

• Mitwirkung bei Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in den Themenfeldern Führungskräfteentwicklung, Recruiting, on-boarding neuer Mitarbeiter*innen, Karriereentwicklung künstlerisch-wissenschaftlicher Nachwuchs, Lehre und Didaktik, etc.
• Weiter- und Neuentwicklung von internen PE-Formaten (Mitarbeiter*innengespräche, Willkommensveranstaltung, Didaktik-Schulungen, etc.)
• Mitwirkung bei der Organisation und operativen Umsetzung von Weiterbildungsveranstaltungen
• Begleitung und Entwicklung des internen Weiterbildungsangebots, insbesondere Auswahl, Betreuung und Evaluierung von Berater*innen, Coaches und Trainer*innen
• Gemeinsame Neugestaltung des Personalaufnahmeprozesses (Bewerbungsmanagement bis on-boarding)

Erforderliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Weiterbildung
• Gender- und Diversitätskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

Erwünschte Qualifikationen

• Kenntnis der Beratungslandschaft (Berater*innen, Trainer*innen) im Bereich der Personalentwicklung, Weiterbildung
• Soziale Kompetenz, Freude am Umgang mit Menschen, positive und aktive Persönlichkeit mit ausgeprägter auch schriftlicher Kommunikationsfähigkeit
• Konzeptionelle Fähigkeiten und Koordinierungskompetenz
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit, selbständige, sorgfältige Arbeitsweise
• Kenntnisse der österreichischen Universitätskultur (insbesondere einer Kunstuniversität) von Vorteil
• Erfahrungen im Projektmanagement von Vorteil

Was wir bieten

• Aufgabe mit Sinn
• Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Eigenständiges Arbeiten und Handlungsspielraum bei der Arbeitserfüllung
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Gleitzeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreuungsangebot für Kinder von 15 Monaten bis 3 Jahren
• Arbeitsplatz im Zentrum von Linz

Die Kunstuniversität Linz betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen, künstlerischen und allgemeinen Universitätspersonal, insbesondere in Leitungsfunktionen an und ersucht daher qualifizierte Frauen ausdrücklich um Bewerbung. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt aufgenommen. Bewerbungen von Menschen mit Migrationserfahrung und/oder -hintergrund und Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Die Bewerber*innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.

Schriftliche Bewerbungen senden Sie bitte bis spätestens 8. März 2023 in digitaler Form an [email protected].

Bei Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die E-Mail-Adresse [email protected].

Mag.a Brigitte Hütter MSc

Rektorin

Kunstuniversität Linz – Universität f künstlerische u industrielle Gestaltung
Hauptplatz 6-8
4020 Linz
+43 732 78980